Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Приказ на 0 5 ставки образец

Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год.

Новый бухгалтерский семинар от Издательства. НДФЛ при продаже недвижимости: Перечислять налоги нужно по новым реквизитам. По какой форме выдать работнику справку о среднем заработке. Минфин подкорректировал бухгалтерскую отчетность. Оплату проезда сотрудника до офиса и обратно можно списать в расходы.

Расчет по взносам собираются обновить.

Приказ по форме Т-1 при приеме на работу на 0,5 ставки

Выплаты по договору подряда облагаются страховыми взносами. Регистрация организации или ИП: Декларация по налогу на имущество: Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: Нашли ошибку на сайте? Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время.

Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Войти на сайт Ввести код дсотупа Уважаемый читатель!

Получать бухгалтерские новости на почту. Подтверждение регистрации СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона.

Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту.

Уведомление о грядущих переменах работник получает под подпись. В уведомлении указывают, что работник вправе отказаться от перевода. Предупреждают, что в этом случае есть законодательное основание для расторжения трудового договора. Для тех работников, которые согласились работать на полставки, составляют допсоглашение к основному трудовому договору.

И издают приказ, фиксирующий изменение рабочего процесса. Приказ оформляется в свободной форме. В итоге, чтобы грамотно перевести сотрудника на неполный рабочий день, необходимо оформить следующие документы:. Если режим работы на полставки введен работодателем, по прошествии 6 месяцев издают приказ об отмене такого режима. Это мера прописана в законодательстве для предотвращения нарушений условий труда. При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем указывают изменение продолжительности работы и изменение оплаты:.

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

Все начинается с желания работника перейти на неполный рабочий день. Он пишет заявление, в котором оговаривает свою просьбу.

Такое изменение может быть не выгодно работодателю. Особенно если работник толковый и хорошо выполняет нужную работу. Однако несмотря на возможное нежелание, работодатель не имеет права отказать в подобной просьбе следующим работникам:. Эти категории граждан имеют закрепленное трудовым законодательством право на неполный рабочий день на перевод на 0,5 ставки.

В итоге для перемещения сотрудника на неполный рабочий день по инициативе работника подготавливают такие документы:. В такой ситуации используют форму Т-5 или приказ в произвольной форме. Также потребуется заявление о переводе на режим неполной ставки, допсоглашение, внесение изменения в штатное расписание.

Со временем администрация и работник могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимной договоренности вернуть прежние условия работы.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

В данном случае речь идет переводе на полную ставку. Просьба о переводе на полную ставку может исходить от работника, а может — от работодателя. Как правило, данные перемещения производятся при необходимости осуществить перевод с декретной ставки на постоянную.

Причиной могут быть изменения условий труда, увеличение нагрузки и обязанностей например, когда предприятие расширяется. Основанием для приказа является заявление работника за подписью руководителя организации.

Приказ можно составлять в свободной форме. Изменение фиксируют в табеле учета рабочего времени. Если переводят на полную ставку на ту же должность, записи в трудовую книжку и личную карточку работника не вносят. Электронный документооборот в кадровом делопроизводстве — это обмен юридически важными бумагами, оформленными в онлайн-формате с помощью цифровой подписи. Считается, что такой способ сокращает издержки работодателей и упрощает процедуру кадрового учета. Но для перехода на е-документооборот есть преграды, и главная из них — отсутствие нормативной базы, закрепляющей понятия и правила организации деятельности компаний в электронном виде в кадровой сфере.

Чтобы написать правовые основы, в прошлом году проводили эксперимент, который позволил определить, какие сложности могут возникнуть у работодателей при переходе на новые правила работы, и во сколько обойдется само реформирование.