Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Працівник на 0 25 ставки

Обычный шрифт Мелкий шрифт Обычный шрифт Крупный шрифт. Поделитесь новостью в: Сергей Ольга Елена Анн Неня Контекстная реклама. Отключить рекламу. Календарь бухгалтера. Мне поручено доказать свою правоту, либо сделать та как им надо, что намного сложнее, ведь многие люди из этого приказа уже давно уволены. И еще вопрос из бухгалтерии: Звучит глупо, но буду рада любой помощи. Требуют все же перевод на 0,5 ставки. При этом отработать их человек должен как бы определеное количество часов на эти полставки половину нормы и из приказа не видно в какое время но по требованию увеличения дневной нормы следует что неполная рабчая неделя.

Говорят директор издаст приказ отработать столько-то часов и когда хочет тогда пусть и работает.

Я в шоке! У нас это происходит следующим образом. Предупреждются работники под роспись за 2 месяца о возможных изменениях штатной структуры с сокращением численности работников и временном введении сокращенного графика работы с соответствующими экономическими обоснованиями.

Затем, через 2 месяца, издается приказ примерного такого склада " В связи с уменьшением объемов реализации продукции в зимний период, с целью обеспечения безубыточной работы пред-я Приказываю 1. Ввести с ХХ.

Працівник на 0 25 ставки

Главное, чтоб норма 0,75ст. Например, бухгалтерам не разрешает директор отсутствовать, поэтому они работают неполный рабочий день. Издал что неполный день и хоть что ты тут делай. Где-то же это должно быть оговорено. Иначе как же трудовая дисциплина. Вроде переубедила. И дальше мы составляем графики работы на 0,75 на каждого по подразделениям, и при этом работники график могут себе планировать сами, то есть можно 4 дня в неделю работать, а один выходной.

Скажите, а разве уведомлениям за 2 месяца не предшествует приказ на основании которого эти предупреждения и появились? У нас была подобная ситуация, издали приказ об изменении в штатном расписании, потом на основании этого приказа предупреждали об установлении неполного рабочего дня.

При установлении на предприятии неполного рабочего дня штатное расписание не меняется, Вы же не меняете оклады! Olga писала: Предупреждются работники под роспись за 2 месяца о возможных изменениях штатной структуры с сокращением численности работников и временном введении сокращенного графика работы с соответствующими экономическими обоснованиями Не понял.

А если данная должность не входит в перечень? Нсколько можно судить из вопроса, КД предусматривает "этой должности" доп. Поэтому суть вопроса в другом: В таком варианте - положен доп. N 7 http: N 18 http: Если сотрудник работает 1 день в неделю 8 часовотпуск расчитывается как обычно: Стаття 9.

Где вы ставки налог букмекеры, что "отпуск за инвалидность - дополнительный"? Это ежегодный основной отпуск, посмотрите в ЗУ "Об отпусках". Вы совершенно правы. Благодарю за исправление, Iren. Я сказала Вам, Анатолий. А вот законодательство, вполне заслуженно, благодарит инвалид, работающий 1 раз в неделю: Здравствуйте, уважаемые форумчане!

Беспокою со следующим вопросом: Как правильно поступить - надо издать приказ о продлении предыдущего — и дать всем на подпись? Подскажите, пожалуйста. Заранее всем благодарна. Як саме звучить наказ чи накази? Переводили не по заявлениям, а предупредив приказом за 3 месяца.

А звучал он так: Установить на предприятии с "дата" г. Сроком на двенадцать месяцев. Мне 2. Ознакомить с данным приказом всех сотрудников предприятия под расписку. Работникам, которые отсутствуют таро ставки спорт работе по уважительным причинам, написать письменные уведомления об установлении на предприятии неполного рабочего дня с уведомлением о получении. Предложить работникам не согласным с изменениями условий труда на предприятии на протяжении не более двух месяцев со дня ознакомления с приказом или вручении уведомления предоставить дирекции предприятия письменное заявление об отказе продолжать работу после установления неполного рабочего дня.

Подготовить проект приказа об установлении неполного рабочего дня на всех работников, которые дали согласие, и решить все вопросы относительно требований действующего трудового законодательства по работникам, которые не дали согласие на работу с неполным рабочим днем.

Скоро истекают 12 месяцев, по идее приказ надо продлить? Без вариантов, нужно все процедуру начать заново. В этот раз рекомендую не повторять преддущей ошибки, и установить неполное рабочее время бессрочно.

Когда будет возможность люди напишут заявление и вы их переведете на полное рабочее время. Абсолютно с вами не согласен. Ничего не мешает работнику обратиться с такой инициативой к работодателю, а последнему эту инициативу поддержать.

Неполное рабочее время: оплата труда, отпуска и больничного

Схема эта мною была использована и не вызвала никаких нареканий при проверке. Если неполное время было установлено по инициативе работодателя, то он имеет право отказать работнику в установлении полного рабочего дня, но ничего ему не мешает согласиться с пожеланиями трудящихся.

Интересная мысль. Но в таком случае вызывает сомнение законность и какая была необходимость в установлении работодателем режима неполной занятости, если по желанию работника она может быть отменена. Ведь устанавливая неполную занятость, работодатель не спрашивал желания работников об этом, а ставил перед фактом, предупреждая, что в случае несогласия работник будет уволен через 2 месяца.

Вижу, вы уже несколько раз в постах ссылаетесь на какую-то проверку. А кто проверял, в связи с чем? Расскажите, пожалуйста. Инспекция по труду, основание проведения: У нас на предприятии сотрудника год назад по его собственному заявлению перевели на 6 часовой рабочий день. Сейчас хочет перевестись на 8 часовой рабочий день. Руководитель не. Подскажите пожалуйста, как правильно это оформить. Огромное спасибо.

Можно еще вопрос. А сейчас планируем установить этому сотруднику 8 часовой рабочий день он пишет заявление и руководитель хочет сразу повысить ему оклад. Можно это провести одним приказом. Думаю. Одельной строчкой "Установить оклад в размере грн. Добрый день, коллеги! Подскажите, как правильно оформить такую ситуацию: На предприятии есть только директор-совместитель и кадровик в декрете: Декретчица и так по нулям идет, а если Директор приказом сам себе установит неполный рабочий день и неделю Приступаю до роботи за скороченим робочим днем та тижнем з01 березня р.

С одной стороны он - руководство, с другой - сотрудник. Кто разберет, чья инициатива?: И насколько правомерна такая схема? На предприятие денег не поступает в анабиозе оно: Все сотрудники в феврале переведены на другое юр. Заранее благодарю за комментарии и советы! Может быть сделать так: Тогда хотя бы 1 час. Или директор сам является учредителем? Уважаемые форумчане. У нас сотрудники работают уже год 3 часа в день приказом по предприятию сложное фин.

Но как в таком случае это обосновать в приказе? Обязательно ли указывать четкие причины или можно обойтись "в связи с производственной необходимостью установить таким-то сотрудникам продолжительность рабочего дня 4 часа". Я так понимаю, что предупреждать мы об этом не будем, ведь улучшаем условия? Предупредить вы должны за 2 месяца, обосновать можно по всякому, только укалать конкретно,для каких должностей и подписи сотрудников.

Доброе утро, коллеги! Помогите, пожалуйста, в решении следующего вопроса: На предприятии существует неполный рабочий день с В приказе на установление неполного рабочего дня перечислены все структурные подразделения, которые существовали на Как правильно установить неполный рабочий день для этого отдела?

Заранее спасибо за ответ. У меня скорее вопрос чем ответ. А зачем создавать новый отдел, набирать персонал если все остальные работают по пол-дня то есть незагруженные? Может проще дозагрузить уже работающий персонал? Так само, наказом. В приказе укажите с условиями труда ознакомлен поскольку по предприятию действует приказ о неполном рабочем дне и ознакамливаете под роспись.

А в заявлении о приеме на работу эти "новые" работники указывали чтобы вы их приняли на неполный рабочий день? Если это новые работники, то естественно они пишут в заявлении ставки на спорт ближайшие прогнозы принять.

Если это внутренние работники, то в заявлении на перевод с одной должности на другую в новое структурное подразделение, отделто только в заявлении, поскольку с условиями труда они уже ознакомлены. Насколько я знаю в заявлении о приеме на работу не указывают с какой оплатой труда желает работник чтобы его приняли на работу. А на работу его принимают согласно ШР.

А в приказе обязательно нужно указать вид оплаты труда и этот вид оплаты должен соответствовать ШР. Аналогично, все эти параметры вносятся в ЛК работника, где он ставит свою подпись и ТК. К чему я это все тут расписываю. А к тому что если работник написал заявление о приеме на работу, как обычно: А когда выясняется что работника приняли на неполный рабочий день, а он об этом не просил в своем заявлении тогда Спасибо всем огромное за ответы. Хочу немного уточнить ситуацию: Работаю на ЧП - руководитель сказал: В приказе о неполном рабочем дне четко перечислены были отделы, которые уже существовали на предприятии на момент введения неполного рабочего дня.

А новый отдел создается намного позже; 3. Если работник при приеме на работу пишет в заявлении о приеме на работу с неполным рабочим днем - это установление неполного рабочего времени по инициативе работника.

А меня интересует проблема установления неполного рабочего дня по инициативе работодателя.

По-этому, думаю, будет правильным: Создать приказ датой создания отдела об установлении в новом отделе неполного рабочего дня; 2. Внести дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка; 3. Всех принятых работников ознакамливать под роспись с Правилами внутр. Или я не права? А с приказом о приеме на работу не знакомите? Подскажите, в какой момент при реализации перечисленных Вами мероприятий работник узнает, что его принимают на работу с неполным рабочим днем?

И зачем вам эта проблема? Если она нужна, подскажу как её найти. Принимаете работника на нормальную продолжительность раб. Приказом меняете существенные условия труда, предупредив новых работников за 2 месяца. Через 2 месяца переводите всех на неполный раб. Вот это проблема, которую Вы хотите. Всё намного проще и коллеги Вам подсказывали. При приёме на работу новички пишут заяву Прошу принять с неполным раб. И нет проблем. Михалы4, так не честно, я ждал этот ответ от Ларочка К и уже почти его спровоцировал.

Ну я же намекала;: А по поводу когда узнают новенькие о режиме? Так я же говорю - при приеме. А Вы мне про два месяца. И проблема мне не нужна.

Я просто хочу сделать все правильно. И что Вы скажете на это? Думаю мой вариант самый оптимальный: А с режимом работы можно ознакамливать под роспись в предварительно составленных графиках или что-то наподобие. Я что-то разумничалась! Буду рада увидеть еще варианты.

Работа на условиях неполного рабочего времени в 2017 году

Может быть изменю свое решение. Поэтому в данном случае экономии не. Для справки! Платить ЕСВ с фактически начисленной заработной платы можно только внешним совместителямработающим неполное рабочее время. Можно ли применять налоговую социальную льготу по НДФЛ? Работник, который трудится не условиях неполного времени, может воспользоваться правом на налоговую социальную льготу в том случае, если его доход не превышает грн. При расчете заработной платы и налогов работнику, трудящемуся неполное рабочее время, необходимо учитывать выполнил или нет работник норму труда.

Норма труда будет не выполнена, если работник, например, часть месяца болел или был в отпуске. Как в таких случаях рассчитать размер доплаты до минимальной зарплаты и до минимального размера ЕСВ? Как всегда, разобраться легче на примерах. Работник трудится по основному месту работы на 0,5 ставки, оклад составляет грн. Есть заявления на применение НСЛ.

Норма труда за февраль года выполнена. При выполненной норме труда начисленная зарплата составит: Доплату до минимального размера заработной платы проводить не надо, так как уровень обеспечения минимального размера в данном случае определяется пропорционально. Работник трудится по основному месту работы на 0,25 ставки по 2 часа в деньоклад составляет грн.

Уровень обеспечения размера минзарплаты определяем пропорционально занятости: Фактически начисленная зарплата больше пропорционально определенного уровня минзарплаты, поэтому доплату делать не. При расчетах следует учесть, что период отпуска и отпускные, а так же период болезни и больничные не учитываются при расчете суммы доплаты до минимальной заработной платы.

Работник трудится на 0,5 ставки, должностной оклад — грн. В январе года работнику начислили отпускные за 24. За февраль года начислена зарплата за 17 р. Пропорционально гарантированный размер минимальной зарплаты: Так как фактически начисленная зарплата меньше, определяем размер доплаты: Как видно из примеров, к расчету заработной платы работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, необходимо подходить особенно внимательно.

Головна Про ресурс Цiни Блог Контакти. Работа на условиях неполного рабочего времени в году. В данной статье разбираемся: Что такое "неполное рабочее время" Нормальная продолжительность рабочего времени согласно требованиям ст.

Поэтому оптимальным графиком работы является: Что это значит? Это значит, что работник будет работать: Обратите внимание!