Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Какую ставку указать в приказе

Следовательно, в приказе о приеме на работу необходимо указать, что работник принимается по совместительству, и указать оклад, соответствующий условиям трудового договора, то есть 2 руб. Цитата Вадим А пишет: Юлия М.

Я прописываю в трудовом договоре что работник принят по совместительству на 0,5 ставки с окладом согласно штатного расписания. В шФР стоит окдал руб, тогда в трудовом я прописываю поскольку на 0.

Цитата Дана пишет: Цитата Юлия Вик пишет: В ТД и приказе должна быть указана полная тарифная ставкаИ не только я, а так же Трудовая инспекция. Давеча были, приказы листали Цитата Юрате пишет: А с Трудовой инспекцией можно и поспорить! Вы лично пробовали? Инспекция просто могла не обратить внимания. Горячий спор развернулся, я пишу 3потому что опасаюсь что заставят потом доплачивать ему до этих 6 Можно в ТД указать: Читают тему гостей: Корзина 0 товаров на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков - Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска".

Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков.

Кадровое делопроизводство Оклад совместителя в приказе о приёме на работу Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом делеуважаемые коллеги!

На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Ирина Свои люди Сообщений: Дана V. В приказе при этом пишется в условиях приема неполный рабочий день при 5-дневной часовой рабочей неделе 0,5 ставки Безнаказанность рождает вседозволенность.

Приказ издается в свободной форме, содержит ФИО работника, причину перевода, дату перевода, если перевод имеет срок, то срок перевода. Для грамотного оформления документов для такого перевода можно использовать как приказ, изданный в произвольной форме, так и унифицированную форму Т-5 или Т-5а, если переводится сразу несколько сотрудников организации. Если оставшаяся половина ставки не будет занята другим сотрудником, то в штатное расписание должны быть внесены изменения о количестве ставок по данной должности было, например, 3 ставки, осталось 2,5 ставки.

Скачать образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон. По ст.

Сообщить сотрудникам о предстоящем изменении нужно не позднее чем за два месяца до предполагаемого перехода на такой режим, так как это изменение регулируется нормами ст. Приказ о переводе на полную ставку с неполной формируется работодателем в свободной форме, основаниями для него служат заявление работника и согласие руководителя организации. Также эти изменения должны быть отражены в табеле учета рабочего времени.

Оклад совместителя в приказе о приёме на работу

Скачать образец приказа о переводе работника на полную ставку. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера.

Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Главное, чтобы в нем содержались обязательные сведения и условия, предусмотренные главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ. Например, сведения по зарплате, должности, режиму рабочего времени и. Сведения о полагающихся сотруднику поощрительных выплатах надбавках, доплатах в трудовом договоре указывать необязательно.

Достаточно сделать в трудовом договоре отсылку к коллективному договору или иному локальному нормативному акту организации, в котором прописаны основания и условия их выплаты. Такие разъяснения содержатся в пункте 1 письма Роструда от 19 марта г. Трудовой договор, заключенный с профессиональным спортсменом или тренером, дополнительно должен содержать обязательные условия, перечисленные в статье Главбух советует: Если вы сделаете отсылку к штатному расписанию, оно станет неотъемлемой частью трудового договора.

В таком случае вам придется знакомить сотрудника под подпись с этим документом и со всеми изменениями в. Приказ о приеме на работу Прием сотрудника на работу оформите приказом, изданным на основании заключенного трудового договора.

Для лиц, с которыми организация заключит гражданско-правовые договоры подряда, возмездного оказания услуг и. Трудовое законодательство на них не распространяется ст. В коммерческих организациях Организация может по собственному выбору: Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря г. Унифицированные формы приказов о приеме на работу утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января г. Ознакомить сотрудника с приказом о его приеме на работу нужно в трехдневный срок с момента, когда он фактически приступил к работе.

Приказ доводится до его сведения под подпись. До заключения трудового договора сотрудника нужно ознакомить под подпись с Правилами трудового распорядка, коллективным договором и другими внутренними документами, регулирующими трудовую деятельность. Такой порядок предусмотрен частями 2 и 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ.

Ковязина заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России 2. Как установить размер зарплаты Ситуация: Можно ли в трудовом договоре установить размер оклада 35 руб.